당사는 기업의 핵심자산인 인재를 가장 중요하게 생각하고 구성원 모두에게 공정하고 투명한 업무평가와 승진제도를 운영하기 위해 노력하고 있습니다.
당사는 입사한 직원들의 빠른 적응을 위해 직무적응과정과 멘토링 시스템을 운영하여 현업 적응능력 향상을 도모하고 있으며, 직원들의 역량을 개발하기 위해 외부기관에 위탁해 직무관련 전문교육을 지원하고 있습니다.
당사는 소중한 인재들의 개인과 가정의 행복을 중요시하며, 다양한 복리후생 제도를 제공하여 임직원의 Work & Life 밸런스를 위해 노력하고 있습니다.
경조금, 자녀학자금, 미취학 보육비, 자녀 탄생금, 배우자생일 식사비, 직원생일선물/파티, 명절선물/귀향비, 유류비 및 통신비(영업관련)
안식년 휴가제도 (5년/10년/15년 - 휴가 및 휴가비), 연차휴가, 여름휴가, 출산휴가, 육아휴직, 휴양시설 이용 지원, 국내/해외 워크샵
아침/저녁 식사제공, 정기건강검진, 4대보험 및 퇴직연금 가입
E.V.P 보상제도 (순이익 10% 직원에게 나눔), 우수사원 보상제도, 버킷리스트 보상제도, 현장수당, 초과근무수당, 연차수당
1년마다 직급별 한도금액 內 자유롭게 사용 (자기개발 교육/세미나, 체력단련, 도서구입, 영화/연극/뮤지컬 관람, 음료구입 등 회사 규정내에서 편하게 사용)
매달 임직원 직급별 모금 + 회사에서 매달 동일금액 후원 + 매년 회사 순이익의 5%를 나눔통장 적립 → 후원매칭가정 자녀들 교육비 및 선물 지원
